美容院在招聘美容师时都会对其进行提问，具体问题有哪些?提问的方式有哪些?那种方式可以拉近距离，缓解气氛?这些都是应该关心的。

　　招聘美容师必须弄清楚的六个问题：
　　1.这个美容师来应聘(或学习)的动机是什么?
　　2.我的美容院能满足她的需求吗?
　　3.她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽?
　　4.这位美容师的待客态度如何?
　　5.这位美容师面对压力的反应如何?
　　6.这位美容师的创新能力如何?
　　简单式提问(拉近距离，缓解气氛)
　　1.你叫什么名字?
　　2.你今年多大岁数?
　　3.什么时候得到招聘的信息?
　　4.家住哪里?
　　5.家里还有什么人?
　　6.你在哪所学校毕业?
　　递进式提问(抓住一点，追要究底)
　　1.你初中毕业后在家干什么?
　　2.你为什么要学习美容呢?
　　3.你以前在哪个美容院上班?
　　4.你为什么要离开以前的美容院?
　　5.你到我们美容院应聘的动机是什么?
　　6.三年后你会在哪里?
　　对比式提问(让应聘者自我表白内心的世界)
　　1.你最大的优点是什么?你最大的缺点是什么?
　　2.你最喜爱的工作是什么?你最不喜欢的工作是什么?
　　3.你认为美容师工作哪方面最具挑战?哪方面最让你满意?
　　4.在你的同事当中，你最喜欢同哪一种人打交道?
　　5.你最像你父母中的哪一位?哪些品质和他特别像?
　　6.你的美容技术是初级还是中级?
　　举例式提问(是大幅度工的一项核心提问，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解其解决问题的实际能力和技能)
　　1.请举出你喜欢挑战性工作的实例?
　　2.我面部有皱纹，你如何将这瓶化妆品推销给我?
　　3.你能举出你过去圆满完成工作的两个实际例子吗?
　　4.请举出"你不怕吃苦"的事例来?
　　5.在你过去的工作中，你遇到过什么困难?你又是如何解决的?请举例说明。
　　6.你觉得你以前的老板不合格吗?请举例说明。